वाशिंगटन।
अमेरिका में रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड (Employment-Based Green Card) की चाह रखने वाले लाखों भारतीय पेशेवर कर्मचारियों के लिए एक बड़ा झटका देने वाली खबर सामने आई है। अमेरिकी श्रम विभाग (US Department of Labor) ने भारत और दुनिया की 8 प्रमुख टेक कंपनियों को स्थायी श्रम प्रमाणन यानी PERM (Permanent Labor Certification) Program से तत्काल प्रभाव से निलंबित कर दिया है।
इस निलंबन का सीधा असर Infosys, TCS, Wipro, HCL Technologies, Cognizant, Microsoft, Adobe और Capgemini में काम कर रहे उन विदेशी कर्मचारियों पर पड़ेगा जो Green Card Sponsorship प्रक्रिया के शुरुआती चरण में हैं।
निलंबन सूची: किन कंपनियों पर हुई है कार्रवाई?
अमेरिकी प्रशासन और एंटी-फ्रॉड टास्क फोर्स (Anti-Fraud Task Force) की संयुक्त समीक्षा के बाद निम्नलिखित 8 आईटी एवं टेक दिग्गजों को PERM प्रोग्राम से बाहर किया गया है:
- Infosys
- Tata Consultancy Services (TCS)
- Wipro
- HCL Technologies
- Cognizant
- Microsoft
- Adobe
- Capgemini
क्या है PERM Program और क्यों है यह इतना महत्वपूर्ण?
PERM (Permanent Labor Certification) अमेरिका में नियोक्ता-प्रायोजित (Employer-Sponsored) ग्रीन कार्ड प्राप्त करने का पहला और अनिवार्य चरण है।
इस प्रक्रिया के तहत नियोक्ता (Employer) को अमेरिकी श्रम विभाग के समक्ष यह प्रमाणित करना होता है कि:
- जिस पद पर विदेशी कर्मचारी की नियुक्ति की जा रही है, उसके लिए योग्य और इच्छुक अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं हैं।
- इस नियुक्ति से स्थानीय अमेरिकी कर्मचारियों के वेतन, भत्तों या कामकाजी स्थितियों पर कोई प्रतिकूल असर नहीं पड़ेगा।
जब श्रम विभाग PERM आवेदन को मंजूरी देता है, तभी कंपनी कर्मचारी के लिए USCIS के पास अगली श्रेणी (जैसे I-140 पेटिशन) दाखिल कर सकती है।
अमेरिका ने क्यों उठाया यह सख्त कदम?
अमेरिकी श्रम विभाग के सचिव और प्रशासन के अनुसार, यह कार्रवाई वीजा और इमिग्रेशन प्रणालियों के कथित दुरुपयोग व धोखाधड़ी की जांच के तहत की गई है।
- अमेरिकी कर्मचारियों के हितों की रक्षा: प्रशासन का तर्क है कि कई मामलों में ऐसी नौकरियों के लिए भी विदेशी कर्मचारियों का चयन किया गया, जिन्हें स्थानीय अमेरिकी नागरिक आसानी से कर सकते थे।
- वेतन दरों में कटौती के आरोप: समीक्षा में यह बात सामने आई कि कुछ प्रक्रियाओं का इस्तेमाल स्थानीय वेतन दरों को प्रभावित करने या घटाने के लिए किया जा रहा था।
- लंबित जांच (Pending Investigations): श्रम विभाग ने स्पष्ट किया है कि कंपनियों के खिलाफ चल रही संघीय जांच पूरी होने तक नए PERM आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे और लंबित (Pending) आवेदनों की प्रोसेसिंग रोक दी गई है।
भारतीय IT पेशेवरों और H-1B वीजा धारकों पर प्रभाव
इस फैसले का सबसे बड़ा असर अमेरिका में कार्यरत भारतीय आईटी प्रोफेशन्स पर पड़ेगा:
- नया PERM और फाइलिंग ठप: इन कंपनियों में काम कर रहे जिन कर्मचारियों का PERM अभी तक दाखिल नहीं हुआ था या पेंडिंग था, उनका प्रोसेस अब अनिश्चितकाल के लिए अटक गया है।
- 6 साल की H-1B समय–सीमा का संकट: H-1B वीजा की अधिकतम सीमा 6 वर्ष होती है। यदि 6ठे वर्ष के खत्म होने से पहले PERM या I-140 अप्रूव न हो, तो H-1B वीजा का विस्तार (Extension) पाना बेहद कठिन हो जाता है।
- H-1B वीजा तुरंत रद्द नहीं होंगे: राहत की बात यह है कि PERM निलंबन से मौजूदा H-1B वीजा रद्द नहीं होते हैं। कर्मचारी अपने वैध वर्क वीजा स्टेटस पर अमेरिका में काम जारी रख सकते हैं।
प्रभावित कर्मचारियों के पास क्या विकल्प हैं?
- कंपनी परिवर्तन (Job Switching): यदि PERM प्रोसेस शुरू नहीं हुआ है या शुरुआती चरण में है, तो कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में स्विच कर सकते हैं जो PERM स्पॉन्सर करने के लिए योग्य हो।
- स्वीकृत I-140 सुरक्षित: जिन कर्मचारियों का I-140 पहले से स्वीकृत है, उनकी प्राथमिकता तिथि (Priority Date) सुरक्षित रहती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
Q1: क्या PERM बैन से मेरा H-1B वीजा तुरंत रद्द हो जाएगा?
उत्तर: नहीं, PERM प्रक्रिया का निलंबन केवल ग्रीन कार्ड (स्थायी निवास) स्पॉन्सरशिप से जुड़ा है। इससे आपका मौजूदा H-1B वीजा रद्द नहीं होता।
Q2: क्या जिन कर्मचारियों का I-140 पहले से मंजूर है, उन पर भी असर पड़ेगा?
उत्तर: आमतौर पर स्वीकृत I-140 और उसकी प्रायोरिटी डेट सुरक्षित रहती है, जब तक कि जांच एजेंसी द्वारा पुरानी स्वीकृतियों पर कोई विशिष्ट समीक्षा आदेश न दिया जाए।
Q3: क्या यह निलंबन हमेशा के लिए है?
उत्तर: नहीं, यह एक प्रशासनिक निलंबन (Administrative Suspension) है जो जांच और समीक्षा पूरी होने तक प्रभावी रहेगा।
अस्वीकरण (Disclaimer)
यह लेख केवल सामान्य जानकारी और समाचार विश्लेषण के उद्देश्य से प्रकाशित किया गया है। इमिग्रेशन नियमों, PERM स्टेटस और वीजा प्राथमिकताओं में समय–समय पर बदलाव संभव हैं। अपने व्यक्तिगत केस की सटीक जानकारी के लिए प्रमाणित इमिग्रेशन अटॉर्नी या अपनी कंपनी की कानूनी टीम से परामर्श लें।
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